ಉದ್ಯೋಗ ಆಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಬಿಗ್ ನ್ಯೂಸ್: ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಮಹತ್ವದ ಆದೇಶ! ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಮೀಸಲಾತಿ ತೀರ್ಪು

ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಮೀಸಲಾತಿ ತೀರ್ಪು: ಭಾರತದ ಉದ್ಯೋಗ ನೇಮಕಾತಿ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ (ಮೆರಿಟ್) ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನದ ಬಗ್ಗೆ ದಶಕಗಳಿಂದ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಲೇ ಇವೆ. ಈ ಚರ್ಚೆಗೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಒಂದು ಐತಿಹಾಸಿಕ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತೆರೆ ಎಳೆದಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ‘ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗ’ ಅಥವಾ ‘ಮುಕ್ತ ವರ್ಗ’ದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಹುದ್ದೆಗಳು ಕೇವಲ ಒಂದು ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಮೀಸಲು ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಸೀಟುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಸಾರಿದೆ.

ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳಾದ ದೀಪಂಕರ್ ದತ್ತ ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟೀನ್ ಜಿ. ಮಸಿಹ್ ಅವರಿದ್ದ ಪೀಠವು ಈ ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಈ ಆದೇಶವು ಕೇವಲ ಒಂದು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗದೆ ಇಡೀ ದೇಶದ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರಲಿದೆ.

ಪ್ರಕರಣದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ರಾಜಸ್ಥಾನ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ನಿಯಮ

Supreme Court Reservation Verdict: ಈ ಇಡೀ ಕಾನೂನು ಹೋರಾಟ ಆರಂಭವಾಗಿದ್ದು ರಾಜಸ್ಥಾನ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನ ಒಂದು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ. ರಾಜಸ್ಥಾನ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಕೆಲವು ಹುದ್ದೆಗಳ ಭರ್ತಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಹೊರಡಿಸಿದಾಗ ಒಂದು ವಿಚಿತ್ರ ನಿಯಮವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಎಸ್‌ಸಿ, ಎಸ್‌ಟಿ ಅಥವಾ ಒಬಿಸಿ ವರ್ಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೂ ಸಹ, ಅವರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಸೀಟುಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ.

ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತನ್ನ ವಾದದಲ್ಲಿ, ಮೀಸಲು ವರ್ಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಸೀಟನ್ನು ನೀಡುವುದು ಆತನಿಗೆ ‘ಎರಡು ಬಾರಿ ಲಾಭ’ ಅಥವಾ ‘ಡಬಲ್ ಬೆನಿಫಿಟ್’ ನೀಡಿದಂತೆ ಎಂದು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಅಂದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಮೊದಲೇ ಮೀಸಲಾತಿಯ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಮತ್ತೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಸೀಟನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸರಿಯಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನ ನಿಲುವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಈ ವಾದವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದೆ.

‘ಡಬಲ್ ಬೆನಿಫಿಟ್’ ವಾದವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್

ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಈ ಪ್ರಕರಣದ ಆಳವಾದ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಿ, ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನ ವಾದವು ಸಂವಿಧಾನದ ಆಶಯಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿತು. ನ್ಯಾಯಪೀಠವು ತನ್ನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗ ಎಂದರೆ ಅದು ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜಾತಿ ಅಥವಾ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾದ ಕೋಟಾ ಅಲ್ಲ.
• ಇದನ್ನು ‘ಮುಕ್ತ ವರ್ಗ’ (ಓಪನ್ ಕ್ಯಾಟಗರಿ) ಎಂದು ಕರೆಯಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಅಂಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯ್ಕೆ ನಡೆಯಬೇಕು.
• ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಪರಿಶ್ರಮದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದರೆ, ಆತನ ಜಾತಿಯ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಆತನನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೀಟಿನಿಂದ ಹೊರಗಿಡುವುದು ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ಮಾಡುವ ಅಪಮಾನ.
• ಮೀಸಲಾತಿ ಎಂಬುದು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಹಿಂದುಳಿದವರಿಗೆ ನೀಡುವ ಬೆಂಬಲವೇ ಹೊರತು, ಅದು ಅವರ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹತ್ತಿಕ್ಕುವ ಸಾಧನವಾಗಬಾರದು.

ಈ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಮೆರಿಟ್ ಎಂಬುದು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಮಿಗಿಲಾದದ್ದು ಎಂದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದೆ.

ಇಂದಿರಾ ಸಾಹ್ನಿ ತೀರ್ಪಿನ ಮರು ಉಲ್ಲೇಖ

ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ದತ್ತ ಅವರು ತಮ್ಮ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ 1992ರ ಸುಪ್ರಸಿದ್ಧ ‘ಇಂದಿರಾ ಸಾಹ್ನಿ’ ಪ್ರಕರಣದ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೆನಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಭಾರತದ ಮೀಸಲಾತಿ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಇಂದಿರಾ ಸಾಹ್ನಿ ತೀರ್ಪು ಒಂದು ಭದ್ರಬುನಾದಿಯಾಗಿದೆ. ಅಂದಿನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು, ಮೀಸಲು ವರ್ಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಆಯ್ಕೆಯಾದಾಗ ಅವರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲೇ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿತ್ತು.

ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಈಗಿನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, “ಮುಕ್ತ ವರ್ಗವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಯಾವುದೇ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವನಾಗಿರಲಿ, ಕೇವಲ ನಿಗದಿತ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದರೆ ಸಾಕು” ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ. ಈ ಮೂಲಕ ಮೀಸಲಾತಿ ಇಲ್ಲದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ಮೀಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳು ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಸಾರಿದೆ.

ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೇಗೆ ನಡೆಯಲಿದೆ?

ಈ ಐತಿಹಾಸಿಕ ತೀರ್ಪಿನ ಅನ್ವಯ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ: ಒಂದು ವೇಳೆ ಎಸ್‌ಸಿ, ಎಸ್‌ಟಿ ಅಥವಾ ಒಬಿಸಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಕಟ್‌ಆಫ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆತನನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದೇ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
2. ಅಂತಿಮ ಆಯ್ಕೆ ಪಟ್ಟಿ: ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶ ಪ್ರಕಟವಾಗುವಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಕೊನೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಆತನಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಸೀಟನ್ನೇ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.
3. ಮೀಸಲಾತಿಯ ಲಾಭ: ಒಂದು ವೇಳೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಸೀಟು ಪಡೆಯಲು ಅಂಕಗಳು ಸಾಕಾಗದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ, ಆತನನ್ನು ಆತನ ಮೂಲ ಮೀಸಲಾತಿ ವರ್ಗಕ್ಕೆ (SC/ST/OBC) ವರ್ಗಾಯಿಸಿ ಅಲ್ಲಿರುವ ಸೀಟುಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ಸಿಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಮೀಸಲಾತಿ ಕೋಟಾದಲ್ಲಿರುವ ಸೀಟುಗಳು ಆ ವರ್ಗದ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ನೈಜ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಈಡೇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಮೇಲೆ ಈ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಭಾವ

ಈ ತೀರ್ಪು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಗ್ರಾಮೀಣ ಭಾಗದ ಮತ್ತು ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗಗಳ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ವರದಾನವಾಗಿದೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದರೂ ಮೀಸಲಾತಿಯ ಕಾರಣ ನೀಡಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಸೀಟುಗಳ ಮೇಲೆ ಹಕ್ಕು ಸಿಕ್ಕಿದೆ. ಇದು ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ತರಲು ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಕಾರಿಯಾಗಲಿದೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಜಾಲತಾಣಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು:

1. ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾ ಅಧಿಕೃತ ಜಾಲತಾಣ: https://main.sci.gov.in/
2. ಕೇಂದ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಇಲಾಖೆ: https://dget.gov.in/

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳು – FAQs

1. ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನೀಡಿದ ಈ ಹೊಸ ತೀರ್ಪಿನ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ ಏನು?
   ಈ ತೀರ್ಪಿನ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಮೆರಿಟ್ ಅನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಸೀಟುಗಳು ಕೇವಲ ಒಂದು ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಲ್ಲ, ಅವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮುಕ್ತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದಾಗಿದೆ.
2. ಮೀಸಲು ವರ್ಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೀಟು ಪಡೆದರೆ ಮೀಸಲಾತಿ ಕೋಟಾ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
   ಯಾವಾಗ ಒಬ್ಬ ಮೀಸಲು ವರ್ಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತನ್ನ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೀಟು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೋ, ಆಗ ಆತನ ಮೀಸಲಾತಿ ಕೋಟಾದ ಸೀಟು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅದೇ ವರ್ಗದ ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಈ ನಿಯಮವು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
   ಇಲ್ಲ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಈ ಆದೇಶವು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇದರಿಂದ ಅನ್ಯಾಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
   ಇಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗ ಎನ್ನುವುದು ‘ಮುಕ್ತ ವರ್ಗ’ವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಯಾರು ಬೇಕಾದರೂ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದವರು ಯಾರೇ ಆಗಿದ್ದರೂ ಅವರಿಗೆ ಸೀಟು ಸಿಗುವುದು ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.
5. ಈ ತೀರ್ಪನ್ನು ಯಾವ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಪೀಠ ನೀಡಿದೆ?
   ಈ ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳಾದ ದೀಪಂಕರ್ ದತ್ತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಆಗಸ್ಟೀನ್ ಜಿ. ಮಸಿಹ್ ಅವರನ್ನೊಳಗೊಂಡ ಪೀಠವು ನೀಡಿದೆ.

ಈ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸುದ್ದಿಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ.