EPF ಹೊಸ ನಿಯಮ: ಸಂಬಳ ಮಿತಿ 15,000 ರಿಂದ 25,000? ಇದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

/ By / 5 minutes of reading
epf
epf
EPF ಹೊಸ ನಿಯಮ: ಸಂಬಳ ಮಿತಿ 15,000 ರಿಂದ 25,000? ಇದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (EPF) ಸಂಬಳ ಮಿತಿ ರೂ 15,000 ರಿಂದ ರೂ 25,000ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆ ಸಾಧ್ಯತೆ: ಕೋಟಿಗಟ್ಟಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಾಭ!

EPF ಹೊಸ ನಿಯಮ: ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ (EPFO) ತನ್ನ ಮಹತ್ವದ ಯೋಜನೆಯಾದ ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (Employee Provident Fund – EPF) ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮಹತ್ವದ ಹೆಜ್ಜೆಯೊಂದನ್ನು ಇಡಲು ಸಿದ್ಧತೆ ನಡೆಸಿದೆ. ಸದ್ಯ EPF ಯೋಜನೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ರೂ 15,000 ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ರೂ 25,000 ಕ್ಕೆ ಏರಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಸರ್ಕಾರದ ಸಕ್ರಿಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಂಡರೆ, ಇದು ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಇರುವ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇರ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲಿದೆ.

Telegram Channel Join Now

EPF ವೇತನ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಏಕೆ?

EPF Salary Limit Increase 2025: ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮಟ್ಟವು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವ ರೂ 15,000 ವೇತನ ಮಿತಿಯು ಹಲವು ನೌಕರರನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ EPF ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡುತ್ತಿದೆ. ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ರೂ 25,000ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಕೆಳ ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ EPF ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೂಲಕ ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಬದಲಾವಣೆಯು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ, ರೂ 25,000 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಾಸಿಕ ಮೂಲವೇತನ ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ (Basic Pay + Dearness Allowance) ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ EPF ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಆಗಲಿದೆ.

ಐತಿಹಾಸಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ: ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ EPF ಮಿತಿ ಬದಲಾವಣೆ

EPF ಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

  1. 2014 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು: ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ EPF ಯೋಜನೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದ್ದ ವೇತನ ಮಿತಿ ಕೇವಲ ರೂ 6,500 ಇತ್ತು.
  2. 2014 ರಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ: ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ರೂ 15,000 ಕ್ಕೆ ಏರಿಸಿತು. ಈ ಏರಿಕೆಯು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು EPF ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (EPS) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತರುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು.
  3. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ: ಈಗ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿನ ಮುಂದಿನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು, ಮಿತಿಯನ್ನು ರೂ 25,000 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಿದೆ.

EPF ಸಂಬಳ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳ: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಆಗುವ ಪರಿಣಾಮಗಳೇನು?

ವೇತನ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಹು ಆಯಾಮದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರಲಿದೆ.

1. ಕಂಪನಿಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆ ಹೆಚ್ಚಳ

EPF New Rules for Employees: ಪ್ರಸ್ತುತ ರೂ 15,000 ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಕಂಪನಿ) ಇಬ್ಬರೂ ನೌಕರರ ಮೂಲವೇತನ ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯ (ಮೂಲವೇತನ + ಡಿಎ) ಶೇ. 12 ರಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು EPF ಖಾತೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

  • ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೊಡುಗೆ: ರೂ 15,000 ವೇತನಕ್ಕೆ ಶೇ. 12 ರಷ್ಟು = ರೂ 1,800.
  • ಸದ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳ ರೂ 15,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಂಪನಿಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ರೂ 1,800 ಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ರೂ 25,000 ಮಿತಿ ಜಾರಿಯಾದರೆ:

  • ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೊಡುಗೆ: ರೂ 25,000 ವೇತನಕ್ಕೆ ಶೇ. 12 ರಷ್ಟು = ರೂ 3,000.
  • ಲಾಭ: ಈಗ ರೂ 15,000 ಮತ್ತು ರೂ 25,000 ನಡುವೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾಸಿಕ ಕೊಡುಗೆಯು ರೂ 1,800 ರಿಂದ ರೂ 3,000 ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ರೂ 1,200 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮುಂದೆ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಕಾರ್ಪಸ್ ಆಗಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

2. ಕಡ್ಡಾಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ

ರೂ 25,000 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕಂಪನಿಗಳು ಇಪಿಎಫ್ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ ಆಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ರೂ 15,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ EPF ಕೊಡುಗೆ ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಅಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ EPF ಕಡಿತ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಬಿಡಬಹುದು. ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಎಫ್ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲಿನ ಆಕರ್ಷಕ ಬಡ್ಡಿ ದರದ ಪ್ರಯೋಜನವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

3. ನಿವೃತ್ತಿ ಕಾರ್ಪಸ್ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ

ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಂಪನಿಯ ಕೊಡುಗೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ EPF ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಬಡ್ಡಿ ದರದ ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೂಲ ಕೊಡುಗೆಯಿಂದಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ವೇಳೆಗೆ ಸಂಚಿತ ಕಾರ್ಪಸ್ ಪ್ರಮಾಣವು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ. ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಮಿತಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ?

EPF ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನ ಮಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ EPF ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

  • ಅರ್ಹತಾ ವೇತನ: EPF ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ‘ವೇತನ’ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ (ಡಿಎ) ಮಾತ್ರ. ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳಾದ ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ, ವಿಶೇಷ ಭತ್ಯೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನ ಮಿತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  • ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತಾ ವೇತನವು ನಿಗದಿತ ಮಿತಿ (ಪ್ರಸ್ತುತ ರೂ 15,000, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ರೂ 25,000) ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೆ, ಆ ಕಂಪನಿಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ EPF ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು.
  • ಐಚ್ಛಿಕ ಕೊಡುಗೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತಾ ವೇತನವು ನಿಗದಿತ ಮಿತಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೂ 25,000) ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ, ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ EPF ಖಾತೆ ತೆರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇರೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಮಿತಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೂಲವೇತನಕ್ಕೆ EPF ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ‘ಜಂಟಿ ಘೋಷಣೆ’ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಂಡರೆ, ಭಾರತದ ಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಲಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತರುವ ಮೂಲಕ ಅವರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

EPF ಸಂಬಳ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕುರಿತು ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

1. EPF ಸಂಬಳದ ಮಿತಿ ಎಂದರೆ ಏನು? ಇಪಿಎಫ್ ಸಂಬಳದ ಮಿತಿ ಎಂದರೆ, ಎಷ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ (ಮೂಲವೇತನ + ಡಿಎ) ವರೆಗೆ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕಂಪನಿಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಇಪಿಎಫ್ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಇಪಿಎಫ್‌ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ.

2. ಪ್ರಸ್ತುತ EPF ಅರ್ಹತಾ ಮಿತಿ ಎಷ್ಟು? ಪ್ರಸ್ತುತ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (EPF) ಯೋಜನೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಮಿತಿ ರೂ 15,000 ಆಗಿದೆ.

3. ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಹೊಸ ಸಂಬಳ ಮಿತಿ ಎಷ್ಟು ಇರಬಹುದು? ಪ್ರಸ್ತುತ ಸರ್ಕಾರದ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, EPF ಅರ್ಹತಾ ಮಿತಿಯನ್ನು ರೂ 25,000 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.

4. ಈ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಯಾರು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ? ರೂ 15,000 ಮತ್ತು ರೂ 25,000 ನಡುವೆ ಮಾಸಿಕ ಮೂಲವೇತನ ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೇರ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಯು ರೂ 1,800 ರಿಂದ ರೂ 3,000 ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಯಾವಾಗ ಜಾರಿಗೆ ಬರಬಹುದು? ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದು, ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅಂತಿಮ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದ ನಂತರ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಹೊರಬೀಳುತ್ತದೆ. ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

6. ರೂ 25,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ಇರುವವರಿಗೆ ಈ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ರೂ 25,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ಇರುವವರಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ EPF ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ನೌಕರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಅವರು ರೂ 25,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಮೇಲೆ EPF ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ‘ಜಂಟಿ ಘೋಷಣೆ’ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

7. EPF ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಎಂದರೆ ಏನು? EPF ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಎಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂಲವೇತನ ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ (ಡಿಎ) ಮಾತ್ರ. ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳಾದ HRA (ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ) ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

8. ಕಂಪನಿಯ ಕೊಡುಗೆ ಎಷ್ಟು ಮತ್ತು ಅದು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಕಂಪನಿಯು ಮೂಲವೇತನ ಮತ್ತು ಡಿಎಯ ಶೇ. 12 ರಷ್ಟನ್ನು EPF ಖಾತೆಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಾದರೆ (ರೂ 25,000 ಕ್ಕೆ), ರೂ 25,000 ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಯು ರೂ 1,800 ರಿಂದ ರೂ 3,000 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

9. ಈ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (EPS) ಮೇಲೆ ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ? EPF ಗೆ ಸಂಬಳದ ಮಿತಿ ಏರಿಕೆಯಾದರೆ, EPS (ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ) ಗೂ ಅದೇ ಮಿತಿ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, EPS ಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಕೊಡುಗೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರೂ 15,000 ವೇತನದ ಮೇಲೆ (ರೂ 1,250) ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತದ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ EPF ಕೊಡುಗೆಯ ಮೇಲಿದೆ.

10. EPF ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬಂದರೆ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೇನು ಸಿಗುತ್ತವೆ? EPF ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ, ಆಕರ್ಷಕ ಬಡ್ಡಿ ದರ, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 80C ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಠೇವಣಿ ಸಂಪರ್ಕಿತ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆ (EDLI) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಿಗುತ್ತವೆ.

EPF ಹೊಸ ನಿಯಮ: ಸಂಬಳ ಮಿತಿ 15,000 ರಿಂದ 25,000? ಇದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
EPF ಹೊಸ ನಿಯಮ: ಸಂಬಳ ಮಿತಿ 15,000 ರಿಂದ 25,000? ಇದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ
ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಶಗಳು 2025
ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಶಗಳು 2025
ಹೊಸ ಸರ್ಕಾರಿ ಯೋಜನೆಗಳು (Govt Schemes)

ಉದ್ಯೋಗ ಸುದ್ದಿಗಳು

1 2 3 4 5 … 7 8 9 10
Telegram Channel Join Now

Latest Posts

Scroll to Top