Child Care Leave for Single Male Employees: ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಹಾಗೂ ಮಾನವೀಯ ನಿರ್ಧಾರವೊಂದನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ. ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತಂದೆಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲೇ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಒಂಟಿ ಪುರುಷ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೂ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ ಅಧಿಕೃತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಕೇವಲ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿದ್ದ ಈ ವಿಶೇಷ ರಜಾ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು, ಈಗ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿ ಬೆಳೆಸುತ್ತಿರುವ ಪುರುಷ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೂ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಮಹತ್ತರ ನಿರ್ಧಾರವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಯಮ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿರದೆ, ತಾಯಿಯ ಪ್ರೀತಿಯಿಂದ ವಂಚಿತರಾದ ಮಕ್ಕಳ ಸರ್ವತೋಮುಖ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸರ್ಕಾರ ಕೈಗೊಂಡಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಶ್ಲಾಘನೀಯ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೌಟುಂಬಿಕವಾಗಿ ತೀವ್ರ ಸಂಕಷ್ಟ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಒಂಟಿ ಪುರುಷ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮವು ಆರ್ಥಿಕ ಹಾಗೂ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಆಸರೆಯಾಗಲಿದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಶಯವಿಲ್ಲ.
ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ ಎಂದರೇನು?
ಮಕ್ಕಳ ಬಾಲ್ಯದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಪಾಲನೆಯನ್ನು ಸುಗಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ವಿಶೇಷ ರಜೆಯನ್ನೇ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ ಎನ್ನಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಮುಖ ಘಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ಅಂದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು. ಆದರೆ ತಾಯಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಂದೆಯೇ ತಾಯಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನೂ ಹೊರಬೇಕಾಗಿ ಬರುವ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಈಗ ಪುರುಷ ನೌಕರರ ಹಿತರಕ್ಷಣೆಯನ್ನೂ ಕಾಯಲಾಗಿದೆ.
ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು?
ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅರ್ಹ ಒಂಟಿ ಪುರುಷ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ಇಡೀ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅಂದರೆ ಒಟ್ಟು 180 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ರಜೆಯನ್ನು ನೌಕರರು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಸತತವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಜಿಸಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳು ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಿವೆ.
ಈ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಿರುವ ಒಂಟಿ ಪುರುಷರು ಯಾರು?
ಸರ್ಕಾರದ ಈ ಆದೇಶವು ಎಲ್ಲಾ ಪುರುಷ ನೌಕರರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಏರುಪೇರುಗಳಿಂದಾಗಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಸಾಸುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಅರ್ಹತೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ವಿಧುರ ನೌಕರರು: ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ತಮ್ಮ ಧರ್ಮಪತ್ನಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡು, ಮಕ್ಕಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಾವೊಬ್ಬರೇ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಪುರುಷ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.
- ವಿವಾಹ ವಿಚ್ಛೇದಿತರು: ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಿಚ್ಛೇದನ ಪಡೆದು, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನಾ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಾವೇ ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
- ಅವಿವಾಹಿತರು (ದತ್ತು ಪಡೆದವರು): ಮದುವೆಯಾಗದೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದು, ಆ ಮಗುವಿಗೆ ತಂದೆಯಾಗಿ ಒಂಟಿಯಾಗಿ ಜೀವನ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರು.
ರಜೆ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಇರುವ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು
ಈ ವಿಶೇಷ ರಜಾ ಸೌಲಭ್ಯವು ದುರುಪಯೋಗವಾಗಬಾರದು ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಮಕ್ಕಳ ನೈಜ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಕೆಯಾಗಬೇಕು ಎಂಬ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಕೆಲವು ಕಠಿಣ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ಅವುಗಳ ವಿವರ ಇಲ್ಲಿದೆ:
- ಮರುಕಳಿಸುವ ವಿವಾಹದ ನಿಯಮ: ಈ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಒಂಟಿ ಪುರುಷ ನೌಕರನು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮದುವೆಯಾದರೆ, ಅವರು ವಿವಾಹವಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದಲೇ ಈ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆ.
- ವೇತನದ ಲಭ್ಯತೆ: ಈ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವೇತನ ಕಡಿತ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲಿದ್ದಾಗ ಸಿಗುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಮಕ್ಕಳ ವಯೋಮಿತಿ: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸು ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ.
- ಸೇವಾ ದಾಖಲಾತಿ: ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪತ್ನಿಯ ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚ್ಛೇದನ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ದತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಹತ್ವ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾರತೀಯ ಕೌಟುಂಬಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ತಾಯಿಯೇ ಪ್ರಧಾನ ಆಸರೆಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಂದೆಯೇ ತಾಯಿಯ ಮಮತೆ ಮತ್ತು ತಂದೆಯ ಶಿಸ್ತು ಎರಡನ್ನೂ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಚೇರಿಯ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದ ನಡುವೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಸವಾಲಿನ ಕೆಲಸವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸರ್ಕಾರದ ಈ ಹೆಜ್ಜೆಯು ತಂದೆಯ ಕೌಟುಂಬಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ತಾಯಿಯ ಪ್ರೀತಿಯಿಂದ ವಂಚಿತರಾದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯ ಬಾಲ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಹಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಈ ಮಾದರಿಯ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದು, ಈಗ ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರವೂ ಇದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದು ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂತಸ ಮೂಡಿಸಿದೆ.
ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕೃತ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖಾವಾರು ಸುತ್ತೋಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರರು ಆಯಾ ಇಲಾಖೆಯ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕೃತ ಸಚಿವಾಲಯದ ಜಾಲತಾಣವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳು – FAQs
- ಒಂಟಿ ಪುರುಷ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಿಗುವ ಒಟ್ಟು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಎಷ್ಟು?ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಹ ಒಂಟಿ ಪುರುಷ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಇಡೀ ಸೇವಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳು ಅಂದರೆ ಒಟ್ಟು 180 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಈ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ವೇತನ ದೊರೆಯುತ್ತದೆಯೇ?ಹೌದು, ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲಿದ್ದಾಗ ಪಡೆಯುವ ಪೂರ್ಣ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಸಿಗುವ ಇತರೆ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.
- ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಮರುಕಳಿಸಿ ವಿವಾಹವಾದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?ಯಾವ ಒಂಟಿ ಪುರುಷ ನೌಕರನು ಈ ರಜೆಯ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾನೋ, ಅವನು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮರುವಿವಾಹವಾದರೆ ಅವನು ಮದುವೆಯಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದಲೇ ಈ ರಜಾ ಸೌಲಭ್ಯವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಆದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ: ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕೃತ ಜಾಲತಾಣ
