TCS Salary Hike Rule: ಭಾರತದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವೀಸಸ್ ಅಥವಾ ಟಿಸಿಎಸ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯೊಂದನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಕೋವಿಡ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭವಾಗಿದ್ದ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕೆ ಈಗ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ತೆರೆ ಬಿದ್ದಿದ್ದು, ಕಚೇರಿಗೆ ಬಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸೂಚನೆಯಾಗಿ ಉಳಿದಿಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಇದನ್ನು ಪಾಲಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ. ಕಚೇರಿ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಪದೋನ್ನತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಟಿಸಿಎಸ್ ನಿರ್ಧಾರವು ಈಗ ಐಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳುವಿಕೆ ಈಗ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮ
ಕಳೆದ ಕೆಲವು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಿಂದ ಟಿಸಿಎಸ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳುವಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ನಿಲುವನ್ನು ಕಠಿಣಗೊಳಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರದಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕಚೇರಿಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದು ಈಗ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ. ಯಾರು ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೋ ಅಂತಹವರ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಕಂಪನಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಎಷ್ಟೇ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ಕಚೇರಿಗೆ ಹಾಜರಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ವರ್ಷ ಯಾವುದೇ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭಗಳು ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೆಂಗಳೂರಿನಂತಹ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಾವಿರಾರು ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಿಸಿದೆ. TCS Salary Hike Rule
ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ನೇರ ಹೊಡೆತ
ಟಿಸಿಎಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂದೇಶ ನೀಡಿದೆ. ಕಚೇರಿ ಹಾಜರಾತಿಯು ಕೇವಲ ಶಿಸ್ತಿನ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಪೂರಕವಾದ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ. ಈ ಕುರಿತಾದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಕಚೇರಿಗೆ ಹಾಜರಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಸ್ಯಾಲರಿ ಹೈಕ್ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಮೋಷನ್ ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕಚೇರಿಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
- ಹಾಜರಾತಿ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಬ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರ ಮುಂದಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿದೆ.
- ಕಂಪನಿಯು ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ನಿಯಮ ಪಾಲಿಸದವರಿಗೆ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಲು ಆರಂಭಿಸಿದೆ.
ವೇರಿಯಬಲ್ ಪೇ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿಯ ಸಂಬಂಧ
ಟಿಸಿಎಸ್ ತನ್ನ ವೇರಿಯಬಲ್ ಪೇ ನೀತಿಯನ್ನು ಕೂಡ ಹಾಜರಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಿದೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಈ ಹಣವನ್ನು ಈಗ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಟಿಸಿಎಸ್ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ನಿಯಮ
- ಶೇಕಡಾ 85 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಾಜರಾತಿ ಇರುವವರಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ವೇರಿಯಬಲ್ ಪೇ ಸಿಗಲಿದೆ.
- ಶೇಕಡಾ 75 ರಿಂದ 85 ರಷ್ಟು ಹಾಜರಾತಿ ಇದ್ದರೆ ವೇರಿಯಬಲ್ ಪೇನಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
- ಶೇಕಡಾ 60 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಾಜರಾತಿ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವೇರಿಯಬಲ್ ಪೇ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಈ ಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿಗೆ ಕರೆತರುವಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಯಶಸ್ಸು ನೀಡಿದ್ದರೂ, ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವವರಿಗೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಊರುಗಳಿಗೆ ಮರಳಿರುವವರಿಗೆ ಈ ನಿಯಮವು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹೊರೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಐಟಿ ಹಬ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಒತ್ತಡ
ಬೆಂಗಳೂರಿನಂತಹ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಚಾರ ದಟ್ಟಣೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಅಧಿಕವಾಗಿದೆ. ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈಗ ಟಿಸಿಎಸ್ ನಿಯಮದಂತೆ ವಾರದಲ್ಲಿ 5 ದಿನ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಬೇಕಿರುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತೆ ನಗರಗಳಿಗೆ ಮರಳಬೇಕಾದ ಅನಿವಾರ್ಯತೆ ಎದುರಾಗಿದೆ. ಇದು ವಸತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ಖರ್ಚನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣಪುಟ್ಟ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಕೇವಲ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಕೇಳಿಬರುತ್ತಿವೆ.
ಭವಿಷ್ಯದ ಐಟಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ಟಿಸಿಎಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಭಾರತದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಯೇ ಇಂತಹ ಕಠಿಣ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ, ಮುಂಬರುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ವಿಪ್ರೋ ಮತ್ತು ಎಚ್ಸಿಎಲ್ನಂತಹ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೂಡ ಇದೇ ಹಾದಿಯನ್ನು ತುಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ಯುಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ಹಂತಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗ ಕಚೇರಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಮರಳಲೇಬೇಕಾದ ಅನಿವಾರ್ಯತೆ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. TCS Salary Hike Rule
1. ಟಿಸಿಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ?
ಟಿಸಿಎಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 5 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕು.
2. ಕಚೇರಿಗೆ ಹಾಜರಾಗದಿದ್ದರೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಿಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ, ಯಾರು ಕಂಪನಿಯ ಹಾಜರಾತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದಿಲ್ಲವೋ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡದಿರಲು ಟಿಸಿಎಸ್ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. TCS Salary Hike Rule
3. ವೇರಿಯಬಲ್ ಪೇ ಪಡೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ ಹಾಜರಾತಿ ಎಷ್ಟಿರಬೇಕು?
ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ವೇರಿಯಬಲ್ ಪೇ ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಶೇಕಡಾ 85 ರಷ್ಟು ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಕಂಪನಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ
ಪ್ರಮುಖ ದಿನಾಂಕಗಳು
| ವಿವರ | ಕಾಲಮಿತಿ |
| ಕಚೇರಿ ಹಾಜರಾತಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಆದೇಶ | ತಕ್ಷಣದಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ |
| ವಾರ್ಷಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅವಧಿ | ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಏಪ್ರಿಲ್ – ಮೇ |
| ಹಾಜರಾತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ | ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ |
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ
ಪ್ರಮುಖ ಲಿಂಕುಗಳು
| ವಿವರ | ಲಿಂಕ್ |
| ಟಿಸಿಎಸ್ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ | ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ |
| ಟಿಸಿಎಸ್ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು | ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ |
| ಹೆಚ್ಚಿನ ಐಟಿ ಸುದ್ದಿಗಳಿಗಾಗಿ | ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ |
