Child Care Leave: ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಣೆ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸವಾಲಿನ ಕೆಲಸವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮನಗಂಡ ಸರ್ಕಾರವು ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ಇಡೀ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅಂದರೆ ಒಟ್ಟು 180 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯು ರಾಜ್ಯದ ಸಾವಿರಾರು ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರ ಕುಟುಂಬದ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.
ಈ ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯದ ಕುರಿತಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ, ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನದ ಕುರಿತು ಇಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ತಿಳಿಯೋಣ. ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೆ ರಜೆ
ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದರ ಹಿನ್ನೆಲೆ
ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಈ ಹಿಂದೆ ಕೇವಲ ಪ್ರಸೂತಿ ರಜೆಯ ಸೌಲಭ್ಯ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿತ್ತು. ಆದರೆ ಮಗು ಬೆಳೆಯುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಾಯಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು 2021-22ನೇ ಸಾಲಿನ ಆಯವ್ಯಯದಲ್ಲಿ ಅಂದಿನ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಹೊಸ ರಜೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತ್ತು. ಇದರನ್ವಯ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ 18 ವರ್ಷ ತುಂಬುವ ಮೊದಲೇ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ಕೇವಲ ರಜೆಯಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರ ಮಾನಸಿಕ ನೆಮ್ಮದಿ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಉಜ್ವಲ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಸವಲತ್ತು.
ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು
ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:
- ಮಕ್ಕಳ ವಯೋಮಿತಿ: ಮಹಿಳಾ ನೌಕರಳು ಹೊಂದಿರುವ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಿತಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಆಕೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಕಿರಿಯ ಮಗುವು 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ 18 ವರ್ಷ ತುಂಬಿದ ನಂತರ ಈ ಸೌಲಭ್ಯ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ಗರಿಷ್ಠ ರಜೆ ಅವಧಿ: ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರಳು ತನ್ನ ಇಡೀ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 180 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಮಾತ್ರ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಒಮ್ಮೆಯೇ ಅಥವಾ ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ವೇತನ ಸೌಲಭ್ಯ: ಈ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವೇತನ ಕಡಿತ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ರಜೆಗೆ ತೆರಳುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕನಿಷ್ಠ ರಜೆ ಅವಧಿ: ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 15 ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. Child Care Leave
ರಜೆ ಮಂಜೂರಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳು
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಹತ್ತಾರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಿದೆ.
- ದಾಖಲೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ: ಈ ರಜೆ ಮಂಜೂರಾತಿಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪೂರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. Child Care Leave
- ಸೇವಾ ಪುಸ್ತಕದ ಆಧಾರ: ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಂತರ ಸೇವಾ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾದ ಮಕ್ಕಳ ವಿವರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ರಜೆಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ರಜೆ ಸಂಯೋಜನೆ: ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರು ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಗಳಿಕೆ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅರ್ಧ ವೇತನ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿರುವುದಿಲ್ಲ. Child Care Leave
ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು
ಬುದ್ಧಿಮಾಂದ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರವು ಈಗಾಗಲೇ 730 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಅಂತಹ ನೌಕರರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮವನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು:
- ಆಯ್ಕೆಯ ಅವಕಾಶ: 730 ದಿನಗಳ ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರು ಅದೇ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹವರು ಈ ಹೊಸ 180 ದಿನಗಳ ಯೋಜನೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ನಗದೀಕರಣಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ: ಒಂದು ವೇಳೆ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರಳು ತನ್ನ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ 180 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಆ ರಜೆಯನ್ನು ಗಳಿಕೆ ರಜೆಯಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಹಣವನ್ನಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು (ನಗದೀಕರಣ) ಅವಕಾಶವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸೇವಾ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಈ ರಜೆಗಳು ತನ್ನಿಂತಾನೇ ರದ್ದಾಗುತ್ತವೆ.
- ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ಈ ರಜೆಯನ್ನು ನೌಕರರ ಇತರ ರಜೆ ಖಾತೆಗಳಿಂದ (ಅಂದರೆ ಗಳಿಕೆ ರಜೆ ಅಥವಾ ಮತಾಂತರ ರಜೆ) ಕಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾದ ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಈ ಆದೇಶದ ಪ್ರಭಾವ
ಸರ್ಕಾರದ ಈ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ನೆಮ್ಮದಿ ಸಿಕ್ಕಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಜೊತೆಗಿರಲು ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ ಏರುಪೇರಾದಾಗ ಅವರನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಹಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪೂರಕವಾದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಎರಡನ್ನೂ ನಿಭಾಯಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇದೊಂದು ಶಕ್ತಿಯಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಕರ್ನಾಟಕ ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಜಾಲತಾಣಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಬಹುದು.
ಅಧಿಕೃತ ಲಿಂಕ್: ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರದ ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆ
FAQs
- ಪ್ರಶ್ನೆ: ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಪಡೆಯಬಹುದು?
ಉತ್ತರ: ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಇಡೀ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 180 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ರಜೆ ಪಡೆಯುವಾಗ ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. - ಪ್ರಶ್ನೆ: ಮಗುವಿಗೆ ಎಷ್ಟು ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಈ ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ?
ಉತ್ತರ: ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರ ಅತ್ಯಂತ ಕಿರಿಯ ಮಗುವಿಗೆ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸು ತುಂಬುವವರೆಗೂ ಈ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಮಗುವಿಗೆ 18 ವರ್ಷ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಈ ಸೌಲಭ್ಯ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. - ಪ್ರಶ್ನೆ: ಈ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳ ಸಿಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಉತ್ತರ: ಹೌದು, ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರು ರಜೆಗೆ ತೆರಳುವ ಮೊದಲು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದ ಪೂರ್ಣ ವೇತನ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ರಜೆಯಿಂದ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
