ಟಿಸಿಎಸ್‌ ವಜಾ ನಡುವೆಯೂ ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿಯಿಂದ ಬೃಹತ್‌ ನೇಮಕಾತಿ: ಐಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಭರವಸೆ

IT Jobs 2025 – ಕಳೆದ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಿಂದ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ (IT) ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗಿದ್ದ ಆತಂಕವನ್ನು ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ ಇಂಡಿಯಾ ತನ್ನ ಬೃಹತ್‌ ನೇಮಕಾತಿ ಘೋಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ನಿವಾರಿಸಿದೆ. ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್‌ (TCS) ತನ್ನ ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ಸುಮಾರು 12,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ, ಈ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮನೆ ಮಾಡಿತ್ತು. ಆದರೆ, ಇದೀಗ ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ ಇಂಡಿಯಾದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾಧಿಕಾರಿ (CEO) ಅಶ್ವಿನ್ ಯಾರ್ಡಿ ಅವರು ಈ ವರ್ಷ 40,000 ರಿಂದ 45,000 ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಭರವಸೆ ಮೂಡಿಸಿದೆ.

ಬೃಹತ್ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಕಾರಣವೇನು?

ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಆದ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅನೇಕ ಜಾಗತಿಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ. ಈ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರತವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕ ತಾಣವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ. ಯಾರ್ಡಿ ಅವರು ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿಯ ಭಾರತದ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಬರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ (Workload) ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನವಶಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಬೃಹತ್‌ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ $3.3 ಬಿಲಿಯನ್‌ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಪ್ರೊಸೆಸ್ ಔಟ್‌ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ (BPO) ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ WNS ಅನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದು ಈ ವಿಸ್ತರಣಾ ಯೋಜನೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಈ ಸ್ವಾಧೀನವು ಸುಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೂಡ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇಕಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ

ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ 40,000 ರಿಂದ 45,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಹಿರಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ (Senior Roles) ನೀಡಿರುವ ಆದ್ಯತೆ. ಈ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 35% ರಿಂದ 40% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಸಿಇಒ ಅಶ್ವಿನ್ ಯಾರ್ಡಿ ‘ದಿ ಹಿಂದೂ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಲೈನ್’ಗೆ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ ಹಿರಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿರುವುದು, ಕಂಪನಿಯು ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ವಾಸ ಇರಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು, ಸಂಕೀರ್ಣ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಗ್ರಾಹಕರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಆದ್ಯತೆ

• ಕಾಲೇಜುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಭಾಗಿತ್ವ: ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು, ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ ಭಾರತದಾದ್ಯಂತ 50ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲೇಜುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಭಾಗಿತ್ವ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ. ಇದರ ಮೂಲಕ ನೇರವಾಗಿ ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ಗಳಿಂದಲೇ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಆರಂಭಗೊಂಡಿದೆ.
• ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಗೆ (AI) ಒತ್ತು: ಪ್ರಸ್ತುತ, ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ ತನ್ನ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ AI ಕುರಿತು ಆರಂಭಿಕ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯು ಭವಿಷ್ಯದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿಲುವು

ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಟಿಸಿಎಸ್ ತನ್ನ ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸುಮಾರು ಶೇ. 2ರಷ್ಟು ಅಂದರೆ 12,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತ್ತು. ಇದು ಐಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಬಿರುಗಾಳಿ ಎಬ್ಬಿಸಿತ್ತು. ಇಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಆತಂಕ ಮೂಡಿಸುವುದು ಸಹಜ.

ಆದರೆ, ಟಿಸಿಎಸ್‌ನ ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ನಂತರ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿಯಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ನೀಡಿದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಈ ಆತಂಕವನ್ನು ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ದೂರ ಮಾಡಿವೆ. ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಸಿಇಒ ಸಲೀಲ್ ಪಾರೇಖ್ ಅವರು ಕೂಡ ಈ ವರ್ಷ ಸುಮಾರು 20,000 ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಜನೆ ಇರುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದರು.

ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 1.75 ಲಕ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಬೃಹತ್ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಐಟಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಭಾರತವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ.

ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ FAQ ಗಳು

ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಟಿಸಿಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಕುರಿತ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಉತ್ತರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1. ಟಿಸಿಎಸ್ ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ?
ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (TCS) ತನ್ನ ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸುಮಾರು 2% ರಷ್ಟು ಅಂದರೆ, ಸುಮಾರು 12,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದೆ.

2. ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ?
ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ ಇಂಡಿಯಾ ಈ ವರ್ಷ 40,000 ರಿಂದ 45,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸಿಇಒ ಅಶ್ವಿನ್ ಯಾರ್ಡಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

3. ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಾಲು ಎಷ್ಟು?
ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 35% ರಿಂದ 40% ರಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಹಿರಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ (Senior Roles) ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು.

4. ಈ ಬೃಹತ್ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೇನು?
ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿಯ ಭಾರತ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಬರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ (Workload) ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿರುವುದು ಈ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರು ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಭಾರತ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ.

5. ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ?
ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಕುರಿತು ಆರಂಭಿಕ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರಿಗೆ ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ.

6. ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಕೂಡ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುತ್ತಿದೆಯೇ?
ಹೌದು, ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿಯಂತೆಯೇ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಕೂಡ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದೆ. ಈ ವರ್ಷ ಸುಮಾರು 20,000 ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಜನೆ ಇರುವುದಾಗಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಸಿಇಒ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

7. ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆಯೇ?
ಹೌದು, ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ $3.3 ಬಿಲಿಯನ್ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಪ್ರೊಸೆಸ್ ಔಟ್‌ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ (BPO) ಸಂಸ್ಥೆ WNS ಅನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಸ್ವಾಧೀನವು ಸುಧಾರಿತ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸೇವೆಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.